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| 製造業移工轉出 勞動部擬放寬名額促僱用 |
| 發佈日期 : 2023-05-05 13:46:19 資料來源 : 公告日期 : 112.05.05 |
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勞動部表示，近期製造業受出口訂單影響，部分移工從工廠轉出，預計將讓願意聘用轉出移工的雇主，增加5%聘僱名額，促進業者僱用，現正進行法制作業，預估上半年可啟動。
勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國接受記者採訪表示，近期製造業受出口訂單影響，有些移工自工廠轉出，為促進國內雇主銜接聘用這些移工，上個月已在跨國勞動力政策諮詢小組會議討論，預計建立新制度。
管理組長-蘇裕國指出，新制度設計，若較不受出口訂單影響、有條件進用勞工的雇主，願意聘僱國內轉出移工，將讓其額外增加5%移工聘用名額；目前討論已有共識，正在進行法制作業，預估今年上半年可啟動。
對於有團體倡議取消家庭看護移工遞補等待期，管理組長-蘇裕國說，在立法院也曾討論此提案，但考慮到移工進入家庭後需要時間與雇主互相適應，若開放立即補人，可能衍生雙方不願花力氣互相適應問題，因此在討論後，認為仍應有1個月等待期；等待期間雇主可申請長照服務，至於如何增強銜接，將持續討論。
TIWA台灣國際勞工協會研究員吳靜如告訴記者，家庭照護需求連1個小時都很難沒有人，因此協會一直希望取消空窗期，讓勞工和雇主的關係不要綁這麼死，「現在只是縮短而已，還不太夠」。
協會研究員-吳靜如指出，要解決移工失聯造成人力空窗問題，除了雇主權益，也應照顧勞工勞動條件；目前家庭看護勞動條件很低，又缺乏私人休息時間，因此不少看護工偏好去當有明確上下班時間、加班還有加班費的廠工。
立法院會21日三讀通過就業服務法部分條文修正，明定若移工逃逸不可歸責於雇主，雇主對產業移工遞補等待期由6個月縮短為3個月、家庭看護移工由3個月縮短為1個月。 |
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