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| 立院初審通過 移工落跑聘僱空窗期減為1個月 |
| 發佈日期 : 2023-04-20 15:30:52 資料來源 : 自由報 公告日期 : 112.04.20 |
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為縮短在不可歸責於雇主的狀況下，工廠移工及家事移工逃跑後，需分別等待6個月及3個月「空窗期」的人力缺口，立法院衛環委員會已1審通過，修改就業服務法第58條，產業移工遞補等待期縮減為3個月，家事移工的等待期縮減為1個月。若順利3讀通過實施，估計初期將有2000家企業、1000個家庭可受益。
此外，原不在修法範圍內，針對家事移工合意轉換雇主廢聘，需等待至新雇主接手後，原雇主才可重新申請移工的不合理規定，也通過立委提案，修改為在聘僱許可有效期間內，經雇主同意轉換雇主或工作，由新雇主接續聘僱，或經許可廢聘超過1個月仍未找到新雇主，原雇主也可重新提出申請。
立法院衛環委員會今日審查「就業服務法第58條條文修正草案」，主因為現行家庭看護工若失聯，即使不可歸責於雇主，但雇主仍有3個月等待期的「空窗期」限制，3個月後才能申請遞補新移工，導致眾多長照家庭出現人力缺口，多次陳情希望取消空窗期限制。
針對眾多立委提案，建議縮短等待期，立委更提出，就服法58條第二項中，除了逃跑家事移工的規定外，轉換雇主或廢聘的情形，也應一併檢討，才不會日後發生有轉換雇主需求時，為求縮短等待期，都以「逃跑移工」的方式通報。
勞動部指出，為降低移工失聯或轉換雇主期間，受照顧者與家庭照顧者的生活影響與負荷，應縮短申請移工遞補等待期。立院衛環委員會通過，外籍勞工在聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主的原因出國、死亡或發生行蹤不明情形，通報滿3個月仍未查獲者，雇主可申請遞補。
至於家事移工方面，若逃跑行蹤不明，在不可歸貴於雇主的狀況下，通報警政機關滿1個月仍未查獲。或是勞雇雙方同意轉換雇主，廢聘超過1個月仍未找到新雇主接續聘僱。原雇主均可申請遞補，但若原聘僱許可剩餘期間不足６個月者，不可申請遞補。 |
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